Фактрум делится с читателем интересными фактами о том, на что приходится идти жителям Страны Восходящего Солнца во имя работы.
В большинстве японских компаний введено обязательное ношение чёрного костюма с галстуком для мужчин и костюма прямого силуэта с юбкой миди для женщин. Нарушение этого правила карается увольнением.
Японцы считают, что на работе женщина не должна привлекать внимание мужчин. Поэтому в выходные жительницы Японии «отрываются» и красятся как можно ярче, а на работу ходят практически без макияжа, используя только пудру и тушь для ресниц.
Это связано с тем, что длинные волосы, усы и борода - признак принадлежности к японской мафии Якудза. Работников с длинной шевелюрой заставляют расстаться с ней при трудоустройстве.
В некоторых государственных компаниях сотрудницам запрещается носить длинные волосы, они должны быть короткими и едва прикрывать уши. А если от природы у девушки светлый цвет волос, то её заставляют перекраситься в чёрный.
Согласно правилам, на рабочем месте нельзя говорить о своей семье, о проблемах и других темах, поскольку это отвлекает. Даже невинные беседы про погоду и природу под запретом!
Если у японца есть определенное задание на день, и он выполнил его раньше назначенного срока, то он не может просто пойти и, например, выпить кофе. Работник должен оставаться на своём месте и работать до самого конца рабочего дня.
Из-за того, что компании платят своим служащим за часы, проведенные на рабочем месте, а не за выполненную работу по факту, японцы склонны растягивать даже пустяковое поручение на долгое время. Это ужасно тормозит рабочий процесс, но никто ничего не желает менять.
Все дело в том, что они не привыкли говорить коротко и по существу. Говоря о чем-то, японец пускается в длинные и пространные объяснения, даже если человек не просил об этом. Японцы полагают, что если их речь о предмете слишком коротка, то они выказывают неуважение к собеседнику. Из-за этого совещания растягиваются на долгие-долгие часы.
Если служащему дали поручение, выходящее за рамки его привычной работы, то он может отказаться её выполнить, перепоручив это другому. Если же работник возьмется за выполнение дела, которое было не в его компетенции, то он может получить выговор.
Это у нас в России мы легко можем поручить коллеге выполнить работу не по его профилю, если не успеваем. А в Японии служащие имеют чётко определенное место в рабочем процессе, поэтому они никогда не выходят за рамки своих полномочий.
Чтобы подписать одну-единственную бумажку японец вынужден тратить много часов на консультации. Причем, они являются обязательными и просто отмахнуться от них нельзя.
Чтобы нормально существовать в обществе, японцы вынуждены прятать свои отличия и отличительные личные качества от всех, особенно от сослуживцев. На работе все должны быть одинаковыми и ничем не отличаться друг от друга.
Японцы ценят не умения человека, а его возраст. Поэтому талантливый, но молодой спец может очень долго ждать повышения, работая на фирме много лет, в то время как старые работники будут получать большую зарплату за стаж.
Да, японские компании платят своим работникам большие суммы, но после вычетов всех налогов, а это примерно 30% от зарплаты, на руки выдается чуть больше тысячи долларов. При этом молодые работники получают очень маленькую зарплату, и только через 30–40 лет работы на одном месте они могут рассчитывать на более крупную сумму.
Японцы не уходят в отпуска, для отдыха у них есть суббота или воскресенье. Некоторые фирмы дают дополнительные 10 дней отпуска в год, но ими нельзя воспользоваться за раз. Такие выходные разбиваются на весь год.
Даже с высокой температурой или очень плохим самочувствием японец явится на работу, чтобы ему не выписали штраф или не уволили.
Даже если в договоре указано, что рабочий день длится с 9 утра до 7 вечера, то японец обязательно приходит за полчаса до начала работы. Также не принято уходить с работы раньше начальника, и если он задержался в офисе на несколько часов, то все работники уйду только тогда, когда босс покинет здание - и ни минутой раньше!
Как правило, два раза в неделю служащие встречаются после работы и идут в бар, где выпивают много алкоголя. В Японии очень положительное отношение к алкоголю, и за его чрезмерное употребление никто не осуждает.
В Японии не редки случаи, когда служащий умирает от перенапряжения прямо на рабочем месте или кончает жизнь самоубийством из-за стресса. При этом, сослуживцы погибшего чрезвычайно возмущаются, если этот прискорбный факт помешал их работе.
Блогер Мэри Галлоран, проработавшая шесть лет в Японии, опубликовала на своём личном сайте заметку о том, как устроена корпоративная культура страны. По словам автора, японцы практически никогда не берут отпусков и не увольняются, однако работают крайне непродуктивно. Девушка также упомянула, на каких условиях в японских компаниях работают иностранцы.
«Часы показывают пять часов вечера - официальное время окончания рабочего дня. Но никто не уходит», - пишет Мэри Галлоран. По её словам, руководство японских компаний настоятельно рекомендует своим работникам покидать рабочее место в установленное время, чтобы не доплачивать за переработки, но работники всё равно предпочитают оставаться в офисе до позднего вечера.
«Как и в другие дни, я выключаю компьютер, собираю вещи и извиняюсь перед коллегами за то, что сегодня вынуждена уйти пораньше. Они отвечают, что понимают мою усталость, и благодарят меня за проделанную работу». Остальные работники, пишет автор материала, покидают офис не через 10 и даже не через 30 минут - они остаются на рабочих местах до 10–11 часов вечера.
Галлоран проработала в японской компании шесть лет. Всё это время, говорит девушка, она пыталась понять, как её коллеги могут проводить так много времени в офисе, учитывая, насколько мало работы им нужно сделать.
По словам девушки, Япония привлекала её с самого детства. «Я смотрела аниме, играла в японские видеоигры, изучала историю самураев - сходила с ума по этой стране. Я самостоятельно выучила японский язык в старшей школе и продолжила его изучение в университете. Моей мечтой было однажды поселиться в Японии, и я знала, что с моими лингвистическими и культурными навыками я могла бы получить работу в крупной компании - например, в Toyota». Автор материала пишет, что не раз слышала «кошмарные» истории о том, каково работать в Японии, от своих знакомых, но, как и все, надеялась, что её не постигнет та же участь.
Возможно, вы бегло говорите на японском языке и думаете, где можно применить эти навыки. Может быть, вы просто мечтаете побывать на родине аниме и роботов. Или вы просто супернеудачливы и случайно получили работу в японской компании. В любом случае, вам лучше заранее выяснить, каково работать в Японии.
По словам Галлоран, переработки в Японии распространены во всех отраслях. Зачастую сотрудники компаний работают по 14 часов в сутки. В комментарии для The Guardian житель Японии признался, что ежемесячно он работает до 100 часов сверх нормы. Раньше (в 80–90-х годах) в Японии оплачивали переработки, замечает автор материала, но сейчас компании отказались от этой практики.
Галлоран отмечает, что уходить с работы в пять часов вечера сотрудникам мешает офисный этикет - покидать рабочее место раньше начальника считается неуважительным. «Японцы очень социальны. Они остаются в офисе, чтобы сохранить "wa" - рабочую гармонию. Сотрудники предпочитают работать вместе с остальной командой, а не уходить домой».
Если Танака-сан каждый день уходит из офиса в пять часов вечера, а все остальные работают до десяти часов вечера, то Танака-сан - эгоистичный ублюдок.
Единственный, кто может уходить с работы в пять часов вечера и не навлечь на себя гнев коллег, рассказывает автор материала, - это иностранный учитель английского языка. Японцы не принимают его за «настоящего» члена команды.
Как пишет Мэри Галлоран, на самом деле у японцев не так много работы - но, зная о том, сколько времени им придется провести в офисе, сотрудники «растягивают» её, насколько это возможно. «Здесь могут потратить пару часов на отправку одного электронного письма или неделю на создание простейшей презентации в PowerPoint», - рассказывает девушка.
Кроме того, отмечает она, японцы получают вознаграждения не за то, как они работают, а за то, сколько они работают - то есть для того, чтобы получить повышение, нужно проработать в компании определённый срок. Качество работы при этом не играет решающей роли. Именно поэтому, считает девушка, японцы так редко меняют место работы.
Галлоран замечает, что работников в Японии крайне редко увольняют - «даже если они спят на рабочем месте». При этом увольнение, если оно всё же происходит, воспринимается сотрудником очень болезненно, зачастую дело доходит до самоубийства. Потеря рабочего места, говорит девушка, для японца сродни потере семьи.
Зарплаты в Японии, по сравнению с США, невысокие - в среднем жители страны зарабатывают $30 тысяч в год. Женщины получают около $25 тысяч в год. И хотя цены в Токио, пишет Галлоран, в среднем ниже, чем в США, разница в зарплатах всё равно ощутима.
Два раза в год сотрудники японских компаний получают бонусы за свою работу. Суммарно эти бонусы достигают половины годового заработка сотрудника. «Многие из моих японских коллег признавались, что если бы не бонусы, они бы едва сводили концы с концами».
Японские работники, рассказывает автор материала, предпочитают не брать отгулы, даже если заболели. В качестве примера она приводит одного из своих коллег: однажды он пришел на работу в маске. У сотрудника не было голоса, его лихорадило, а общаться с коллегами он мог только посредством кашля, рассказывает девушка. В обеденный перерыв молодой человек отправился в больницу, где ему поставили капельницу, а затем он вернулся на рабочее место, где пробыл до 11 вечера.
На следующий день и Мэри Галлоран, и один из её американских коллег обнаружили у себя те же симптомы.
Конечно, это того стоило - ведь он доказал и боссу, и большинству из нас, что относится к своей работе очень серьёзно.
Японцы, пишет автор материала, не привыкли брать оплачиваемые отпуска или больничные. Премьер-министр страны Синдзо Абэ лично поручил юридическим службам озаботиться этой проблемой - и предложил отправлять японцев в отпуск принудительно.
Ассимилироваться в Японии, отмечает девушка, практически невозможно - причём как в культурном, так и в корпоративном смысле. Всех приезжих работников жители страны считают чужими - они не становятся частью команды и имеют практически нулевые шансы получить повышение.
В США, пишет девушка, работники, присланные из Японии для работы в американском отделении компании, получают полную страховку, не выплачивают налоги (за них это делает компания), ежемесячно получают $3000 в качестве стипендии на личные нужды, а также имеют возможность получить повышение по службе.
При этом американцы, работающие в отделении японской компании в США, вынуждены самостоятельно оплачивать все налоги, не получают стипендии или пособия, а также не имеют возможности получить повышение. Шансы занять руководящую должность у американца, отмечает автор материала, очень низкие.
Как пишет Галлоран, не все компании обходятся с иностранцами таким образом - когда она работала в отделении японской фирмы в Шанхае, американским сотрудникам оплачивали стоимость проезда до офиса и помогали с выплатой налогов, но получить повышение всё равно было практически невозможно.
Если вы хотите поработать в японской компании, советую вам хорошенько подумать. Представьте, что именно вам хотелось бы получить от карьеры.
Итак, восьмичасовой рабочий день подошел к концу. Самая важная работа на сегодня сделана, а все остальное может подождать до утра. Так думает практически каждый работник, выходя вечером из офиса. Но только не миллионы сотрудников японских корпораций, для которых уход с работы, чтобы успеть домой к ужину, может повлечь серьезные обвинения в отсутствии лояльности к своей компании.
По данным за 2016 г. практически четверть японских работодателей позволяют своим сотрудникам перерабатывать по 80 часов ежемесячно. Причем эти сверхурочные рабочие часы не оплачиваются, ведь работники идут на это по собственному желанию. В дополнение ко всему японцы не отдыхают положенное им по закону время, а если берут свой законный оплачиваемый отпуск целиком, то чувствуют себя виноватыми.
Последние исследования рынка труда Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) касаются количества официальных рабочих часов в году в 38 странах мира. Примечательно, что такие страны как Германия, Дания, Швейцария, Австрия и Люксембург занимают одни из последних позиций в списке, а лидерами являются Мексика, Коста-Рика и Южная Корея.
|
Страна |
Рабочих часов в год |
Страна |
Рабочих часов в год |
| Мексика | Испания | ||
| Коста-Рика | Великобритания | ||
| Южная Корея | Австралия | ||
| Греция | Финляндия | ||
| Россия | Швеция | ||
| Польша | Австрия | ||
| Израиль | Швейцария | ||
| Турция | Люксембург | ||
| США | Франция | ||
| Чехия | Норвегия | ||
| Италия | Дания | ||
| Япония | Германия | ||
| Канада |
По официальным данным Япония не на первом месте в мире по количеству рабочего времени, но это официально. Если к ним прибавить сверхурочные по 80 часов в месяц, то получится больше 2500 часов в год. Так японские служащие оставят далеко позади работников из других стран.
Термин «кароши» означает «внезапно наступившую смерть от усталости на рабочем месте». «Кароши» в Японии может быть официально указано в документах в качестве причины смерти.
Сотрудница крупнейшего японского рекламного холдинга Dentsu внезапно скончалась на рабочем месте в 2015 г. Причиной смерти тогда признали депрессию из-за перегрузок на работе. Этот случай привлек всеобщее внимание и общественное осуждение привычных для Японии бесконечных сверхурочных.
Dentsu была оштрафована за грубые нарушения трудового законодательства, поскольку вскрылись факты 100-часовых ежемесячных переработок. Позже Dentsu изменила подход к рабочему времени своего персонала. Так, например, было введено отключение света в офисах после 22:00, чтобы сотрудники не задерживались допоздна.
Сейчас японские власти и работодатели ведут активную работу по борьбе с «кароши». Правительство законодательно ограничило количество часов, проводимых в офисах, и ввело обязательный отдых между окончанием предыдущего и началом нового рабочего дня.
В 2016 г. в Японии появился новый праздник – День гор. Он посвящен многочисленным горам этой страны, и по решению властей стал ежегодным официальным выходным. Таким образом, количество праздничных выходных дней в году у японцев увеличится до 16. Праздники в Японии считаются щедрым подарком от правительства преданным работникам. В мае, к примеру, на так называемой Золотой неделе отмечается целых три праздника: День Зелени, День Конституции и День детей. На это время деловая жизнь в стране практически замирает.
Не так давно правительство страны ввело так называемую «Премиум-Пятницу», когда служащим разрешено уходить с работы в 15:00 в последнюю пятницу каждого месяца. Однако, согласно опросам, только 4 % японских служащих покидает рабочие места так рано. Как правило, на работу офисные сотрудники в Японии приходят на полчаса раньше, в 8:30, а заканчивают работу поздно вечером. Для них этой стране распространены специальные магазины, где можно купить чистую рубашку, и капсульные отели, где можно переночевать, если ехать домой после работы уже нет смысла.
Работающие жители Японии избегают брать длинные отпуска, в отличие от жителей европейских стран, которые обычно любят выходить в отпуск на несколько недель. Некоторые японские служащие признаются, что испытывают тревогу и беспокойство, когда надолго покидают свое рабочее место. Японцы не считают свои отпуска в неделях, а исключительно в днях. Точно так же, как они пытаются сами себе продлить рабочий день, задерживаясь на работе, так они поступают и с отпусками, сокращая их до максимума, чтобы поскорее снова выйти на работу.
Вместо летнего отпуска здесь предпочитают брать несколько дней отдыха в августе на время традиционного трехдневного фестиваля Обон и на новогодние праздники, которые в Японии длятся с 29 декабря по 3 января.
Главные причины, почему жители Японских островов трудоголики, заключаются в системе трудового стажа и приверженности к коллективу. Количество отработанного времени определяет возможность дальнейшего продвижения по службе и частенько имеет большее значение, нежели качество выполненной работы.
В Японии безумно популярны офисы открытого типа, когда рабочие столы сгруппированы таким образом, чтобы и сотрудники образовывали отдельные команды. У каждой такой команды есть лидер, определяющий задания на день. В каждом японском офисе ежедневно проводятся по два собрания, одно — руководителем высшего звена, другое – руководителем каждой группы работников.
Стиль управления в Японии базируется на понятии «групповой гармони». Главным является достижение согласия между сотрудниками, при котором любая идея, выносимая на рассмотрение высшего руководства, сначала проходит всестороннее изучение и обсуждение в группе. Одобрение предложения рабочей группой помогает избежать осуждения сотрудника со стороны руководства, ведь любое даже самое незначительное публичное осуждение для японцев считается катастрофой.
С середины 60-х годов XX века в экономику вошло понятие «японского чуда» - тех молниеносных перемен, которые произошли в японской экономике за сравнительно небольшой период времени. Существует несколько подходов к объяснению этого экономического феномена. Самое правдоподобное из них заключается в отношении к сотрудникам. Правильно расставив приоритеты, Япония обладает большей степенью трудоотдачи, теряет меньше времени в разного рода стачках, протестах, простоях, может более легко внедрять новые технологии, и в целом производит больше и быстрее высококачественных товаров, чем ее заграничные конкуренты.
В Японии действуют несколько законов, ряд регламентирующих трудовые отношения и вопросы защиты интересов работников. Они применимы в принципе ко всем действующим на территории страны предприятиям, независимо от национальной принадлежности владельца. Кроме того, их действие распространяется на иностранных работников, при условии, что они подпадают под определение «работник».
Как найти работу
В Японии есть государственное агентство по трудоустройству, которое носит говорящее название «Здравствуй, работа». Офисы и представительства этой организации есть по всей стране. Агентство абсолютно бесплатно помогает людям, которые ищут работу, и компаниям, которые ищут работников.
Также услуги по трудоустройству на безвозмездной основе предлагают и некоторые региональные государственные организации и учебные заведения. В стране существует также несколько частных агентств по трудоустройству различных типов. Причем платить большинству нужно, только в случае успешного трудоустройства. И, наконец, работу в Японии можно найти через многочисленные газеты, журналы и Интернет-сайты.
На процесс найма рабочей силы распространяется принцип свободных договорных отношений: работодатель вправе сам решать, сколько и каких работников он хочет нанять. При этом, в Японии есть ряд непривычных для российского гражданина правил. Например, работодатели не вправе указывать пол работника в объявлениях об открытии вакантных должностей.
Как оформить сотрудника
Нанимая работников, компании заключают с ними трудовые договора. При этом работодатель обязан в письменном виде уведомить работника о следующих условиях найма:
1) Срок действия трудового договора (либо в отсутствие положений, регламентирующих срок действия договора, указание на этот факт)
2) Описание рабочего места и обязанностей, которые должен исполнять работник
3) Время начала и конца рабочего дня, сверхурочные работы, перерывы, выходные и отпуска
4) Метод определения, расчета и выплаты заработной платы; период, за который начисляется заработная плата, и сроки ее выплаты
5) Порядок ухода и увольнения с работы (включая описание всех оснований для увольнения)
Срок годности документов
Как правило, в трудовых договорах не указывается срок их действия. Если срок действия все же указывается, то за исключением ряда особых случаев он не должен превышать трех лет. При этом работник вправе уволиться, при условии, что с даты начала действия трудового договора прошел год.
Испытательный срок
Прежде чем нанять работника на постоянной основе, работодатель вправе установить ограниченный испытательный срок, чтобы определить, подходит ли ему человек. Как правило, испытательный срок длится три месяца. При этом, если по прошествии испытательного срока работодатель не хочет нанимать работника на постоянной основе, такое решение квалифицируется как увольнение. А для того чтобы увольнение имело законную силу, необходимо, чтобы в ходе испытательного срока возникли веские причины для отказа в приеме на работу.
Как выплачивается зарплата
Работодатели обязаны выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц в заранее согласованную дату. При этом работодатель может с согласия работника перечислять заработную плату на указанный им банковский счет с учетом налоговых вычетов
Размер минимальной заработной платы устанавливается в каждом регионе и в каждой отрасли отдельно. Причем если в отношении сотрудника установлены два различных размера минимальной заработной платы, он имеет право на получение большего.
Месячная зарплата включает в себя минимальный оклад и ряд пособий, например, пособие на оплату жилья, пособие на содержание семьи и пособие на оплату транспортных расходов. Обычно работникам в Японии также выплачиваются летние и зимние премии.
Следует отметить, что все больше компаний вводят системы оплаты труда, в которых размер зарплаты зависит от способностей работника. Как следствие этого все более широкое распространение получает практика выплаты зарплаты по результатам года.
Продолжительность рабочего дня
Продолжительность рабочего времени в Японии по законодательству не должна превышать 40 часов в неделю или восемь часов в день без учета перерывов. Но некоторым предприятиям разрешено устанавливать рабочую неделю продолжительностью до 44 часов. К таким сферам относятся предприятия розничной торговли, салоны красоты, кинотеатры, театры, учреждения здравоохранения и гигиены, а также рестораны и развлекательные заведения.
Если продолжительность рабочего дня составляет шесть часов, работодатель обязан давать работнику перерыв не менее 45 минут. Если человек работает восемь часов, то перерыв должен быть не менее часа.
Также работодатели обязаны давать работникам по крайней мере один выходной день в неделю или четыре выходных дня в месяц. При этом выходные необязательно должны выпадать на воскресенья.
Любой работодатель, требующий, чтобы его работники работали сверх установленного законом времени или в государственные выходные дни, обязан представить в местную Трудовую инспекцию соглашение на такие условия самого работника.
Тем, кто работает сверхурочно или ночью положены повышающие коэффициенты:
Оплачиваемый отпуск
Работодатель обязан предоставлять 10-дневный оплачиваемый отпуск работнику, который проработал не менее шести месяцев подряд с момента трудоустройства и отработал не менее 80% плановых рабочих дней. Оплачиваемый отпуск может использоваться целиком или по частям. Продолжительность отпуска увеличивается по мере накопления трудового стажа:
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск действует в течение двух лет. Иными словами, неиспользованный оплачиваемый отпуск может переноситься только на следующий год.
Следует также отметить, что в ряде случаев (свадьба, смерть близких родственников, рождение ребенка и т.д.) большинство японских компаний предоставляют своим работникам несколько дополнительных дней оплачиваемого отпуска.
Отпуск по беременности и по уходу за ребенком
Если беременная женщина просит предоставить ей отпуск за шесть недель до предполагаемой даты рождения ребенка, работодатель обязан это сделать. После рождения ребенка женщина может не работать восемь недель, находясь в отпуске по беременности.
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком (1 год) работнице, которая проработала на предприятии менее одного года или имеет супруга, способного обеспечивать постоянный уход за ребенком.
Если работник, член семьи которого нуждается в постоянном уходе, просит предоставить ему отпуск по уходу за таким членом семьи, работодатель обязан удовлетворить эту просьбу. Максимальная продолжительность такого отпуска составляет три месяца подряд. Однако работодатель вправе отказать работнику, который проработал на предприятии менее одного года или срок действия трудового договора которого истекает в ближайшие три месяца.
Вопросы, отражаемые в правилах внутреннего распорядка:
1) Время начала и окончания работы, перерывы, выходные дни, отпуска (включая отпуска по уходу за ребенком и родственником по болезни), рабочие смены (когда работа организована в две и более смены).
2) Порядок определения, расчета и выплаты заработной платы (не включая премии и другие выплаты), период, за который начисляется заработная плата, и сроки ее выплаты, а также вопросы повышения заработной платы.
3) Порядок ухода и увольнения с работы (включая описание оснований для увольнения).
Другие моменты
Работодатели обязаны информировать работников об установленных на предприятии правилах внутреннего распорядка и о любых коллективных соглашениях между руководством и работниками предприятия.
Работодатели обязаны обеспечивать соблюдение требований техники безопасности и производственной гигиены. До того, как работник будет принят на работу в штат, он обязан по требованию работодателя пройти медицинский осмотр. Затем все постоянные работники обязаны по требованию работодателя проходить медицинский осмотр один раз в год.
Уход и увольнение с работы
Если работник, работающий по трудовому договору без указания срока действия, выражает намерение уволиться, он вправе сделать это, направив соответствующее уведомление за две недели.
Уволить работника можно только при наличии объективных оснований. Сокращение штатов в связи с реструктуризацией предприятия может считаться обоснованным лишь в том случае, если оно соответствует следующим четырем критериям:
1) Производственная необходимость. Предприятие должно доказать, что с учетом сложившихся обстоятельств ведения хозяйственной деятельности сокращение штатов является неизбежным и необходимым.
2) Принятие мер, призванных избежать сокращения штатов. Предприятие должно доказать, что его руководство приняло все возможные меры к предотвращению сокращения штатов, такие как перераспределение рабочей силы и предложения об увольнении на добровольной основе.
3) Обоснованность отбора сокращаемых работников. Предприятие должно доказать, что отбор работников, подпадающих под сокращение штатов, осуществлялся с использованием обоснованных критериев и с учетом принципа справедливости.
4) Соблюдение установленных правил. Предприятие должно доказать, что его руководство провело все необходимые консультации с работниками и профессиональными союзами.
Работодатель не вправе уволить работника, если:
1) В момент нахождения работника в отпуске, который был предоставлен ему в результате профессионального заболевания или профессиональной травмы, а также в течение 30 дней после выхода работника из такого отпуска.
2) В момент нахождения работницы в отпуске по беременности, а именно — в течение шести недель до рождения ребенка и в течение восьми недель после рождения ребенка, а также в течение 30 дней после выхода работницы из такого отпуска.
Если работодатель желает уволить работника, он обязан направить в его адрес соответствующее уведомление по за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель желает уволить работника в ускоренном порядке, он обязан в момент увольнения выплатить работнику 30-дневную зарплату.
Следует, однако, отметить, что в некоторых случаях работодатель вправе уволить работника без направления уведомления и без выплаты пособия:
1) Предприятие оказывается не в состоянии продолжать свою хозяйственная деятельность в результате стихийного бедствия и в других аналогичных обстоятельствах, наступление которых оно не могло предотвратить.
2) Увольнение работника становится неизбежным по вине работника:
— работник, находясь на рабочем месте, совершает деяние, которое в соответствии с Уголовным кодексом квалифицируется как преступление, включая кражу, растрату или нанесение телесных повреждений
— работник нарушает правила или общепринятые стандарты поведения на рабочем месте или оказывает негативное воздействие на других работников
— работник предоставляет о себе информацию, которая не соответствует действительности, и которая могла бы повлиять на решение о его трудоустройстве
— работник без разрешения и без уважительной причины совершает прогул продолжительностью от двух недель
— работник постоянно опаздывает на работу, уходит с работы раньше установленного времени, отсутствует на рабочем месте без разрешения и без уважительной причины
Японская система социального страхования
В Японии действует система всеобщего страхования, в рамках которой все лица, проживающие в стране, обязаны принимать участие в системе государственного медицинского страхования и в системе пенсионного обеспечения.
В Японии действует четыре различных типа систем страхования, участие в которых обязательно для всех компаний:
1) Страхование от несчастных случаев на производстве. Это страхование покрывает профессиональные заболевания и несчастные случаи, которые происходят на рабочем месте или по пути следования на работу или с работы.
2) Страхование рабочих мест. Позволяет выплачивать пособия по безработице и обеспечивать стабильность трудоустройства путем предоставления финансовой помощи и выплаты различных субсидий.
3) Медицинское страхование и страхование расходов по медицинскому уходу. Покрывает производимые работниками медицинские расходы и расходы по медицинскому уходу.
4) Пенсионное страхование. Это страхование обеспечивает выплату работникам пенсии по старости, а также пособий на случай потери кормильца или трудоспособности.
Уплата страховых премий осуществляется компанией путем удержания соответствующих сумм из заработной платы, выплачиваемой работникам, и перечисления этих сумм на счета соответствующих государственных органов вместе со взносами, подлежащими уплате самой компанией.
Кто поможет
Консультанты по вопросам социального и трудового страхования являются экспертами в области управления людскими ресурсами. По просьбе руководителей компаний они вправе оказывать следующие услуги:
— оформление договоров трудового и социального страхования и выполнение от имени компаний других административных функций, связанных с трудоустройством
— консультирование по вопросам соблюдения требований техники безопасности и производственной гигиены и управления людскими ресурсами
— выполнение посреднических функций в ходе разрешения трудовых споров в соответствии с положениями Закона «О разрешении индивидуальных трудовых споров»
— консультирование по вопросам пенсионного обеспечения и рассмотрение связанных с этим жалоб и претензий
— решение других вопросов, связанных с применением трудового законодательства
Японец выходит из дома
в 7 утра.
На работе
он существует
в жестких
рамках своего статуса. После окончания официального рабочего дня он берёт
дополнительные часы, потому что ему надо кормить семью. Затем он отправляется
пить с коллегами
и возвращается
оттуда домой в 2 часа
ночи, вероятней всего пьяным. Он работает
по субботам. Видит свою семью только по воскресеньям. Причем до вечера
весь выходной он может
либо спать, либо пить, потому что находится в жутком
стрессе от такого
жестокого режима.
Есть стереотип, что в Японии
хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших
соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных
компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль
иностранцев. Между тем, в самой
Стране Восходящего Солнца традиционная рабочая система устроена весьма своеобразно, и существовать
в ней
достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических
японских компаниях, не так
много. О том,
каково приходится среднему офисному работнику в Японии,
рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото.
Дресс-код
Конечно, условия зависят от конкретной
компании, но в принципе
дресс-код
в Японии
намного строже, чем в России.
Несоблюдение его правил несёт серьёзные последствия для работника, вплоть до мгновенного
увольнения.
В традиционной японской компании носят обязательный чёрный костюм вне зависимости от погоды,
даже если на улице
+40.
Японцы и жару,
и холод
переносят спокойно, так как проходят очень суровую школу закаливания организма в детстве.
Недавно вышел новый закон, разрешающий носить на работу
рубашки с коротким
рукавом. Это связано
с вынужденной
экономией электроэнергии, при которой даже в чрезвычайную
жару теперь в офисах
не всегда
используют кондиционеры.
В некоторых компаниях женщинам запрещено носить приталенные костюмы - они должны быть абсолютно прямыми. Юбка обязательно
должна закрывать колени.
Женские аксессуары тоже запрещены. У меня
большая серьёзная компания, она известна на международном
уровне. Но я работаю
там, где работают в основном
японцы. На рабочем
месте мне разрешили носить только крестик - под одеждой, чтобы его не было
видно, - и обручальное
кольцо.
Макияж должен быть незаметным. Японки любят ярко краситься, сильно румянят щеки, почти у всех
накладные ресницы. Но на работе
женщина должна быть как можно менее привлекательной для мужчин.
В некоторых местах женщины должны носить только короткие волосы, не закрывающие
уши. Цвет волос
- обязательно чёрный. Если от природы
вы, например, блондинка - должны будете покраситься.
Мужчинам, кроме длинных волос, нельзя носить бороду и усы.
Это негласное
правило, которое все знают. Мешает устойчивый образ Якудзы (это традиционная форма организованной преступности в Японии).
Субординация
Когда я устраивалась
на работу,
то подписывала кучу документов, где заверяла, что не буду
обсуждать с клиентами
и коллегами
ничего, кроме работы: ни погоду,
ни природу.
Я не имею
права на работе
делиться своими «персональными данными» - кто мой муж, как у меня
дела… Дома я
не имею
права рассказывать про свою работу. У меня
не секретная
работа, но так
принято и указано
в моём
договоре.
На работе только работают
На рабочее место берут только то,
что нужно для работы: для меня это документы и ручка.
Сумку, кошелёк и телефон
я не могу
взять, это остается на КПП.
В России есть любимая поговорка: сделал дело - гуляй смело. На рабочем
месте в России
главное, чтобы вы выполнили
план на сегодня.
В Японии
«планы на сегодня»
никого не интересуют.
Вы пришли
на работу
и должны
на ней
работать.
Как японцы тормозят рабочий процесс
В России мы все
знаем, что заработная плата зависит от результатов
твоей работы. Плохо работаешь - ничего не получаешь.
Хорошо работаешь - получаешь премии и продвижение
по службе. Всё сделал
- можешь уйти пораньше или попросить дополнительное задание, чтобы больше заработать.
В Японии платят за часы.
Почти все японцы берут сверхурочные. Но зачастую
это выливается в то,
что они растягивают одно задание, которое можно сделать за два
часа, - на неделю.
Установленные фирмой сроки тоже не всегда
соответствуют уровню сложности работы. Японцы будут ковыряться часами, нам кажется, что они работают как сонные мухи, а они
считают, что выполняют работу «тщательно». Они невероятно
тормозят рабочий процесс, поэтому нам с ними
работать тяжело.
И это, кстати, одна из главных
причин, почему их экономика
оказалась не в лучшем
состоянии. С этой
системой оплаты по часам они загнали себя в ловушку.
Ведь, по сути, работа рассчитана не на качество,
а на количество
часов, проведённых в офисе.
Долгие пространные разговоры
Все мы знаем,
что краткость - сестра таланта, в Японии же
краткость - это недалёкость ума. Японцы не могут
говорить коротко и по делу. Они пускаются
в длинные
и пространные
объяснения, которые нацелены на то,
чтобы даже недалёкий человек понял, о чём
ему говорят. Совещания могут длиться невероятное количество часов. Японцы считают, что если они долго и чрезмерно
подробно говорят об одном
и том же,
то тем самым уважают собеседника.
Стратификация общества
Чтобы вырастить рис, нужно много труда и организации.
Поэтому исторически в Японии
сложилась система с очень
узкой специализацией труда и жёсткой
стратификацией общества. У каждого
-свои обязанности и своё
место в жизненном
и производственном
процессе.
Японские общины всегда были чётко организованы. Например, самурай никогда не готовил
себе еду, он запросто
мог умереть от голода,
если бы
его не выручало
крестьянство.
Вследствие такого менталитета, любому японцу очень сложно принимать то
самостоятельное решение, которое не присуще
ему по статусу. Они не могут
взять на себя
элементарную ответственность, хоть как-то
выходящую за рамки
их обыденных
привычных дел. Поставить запятую или не поставить
- это проблема на полдня.
Подготовка элементарных документов - это череда нескончаемых, очень медленных консультаций. Причём обязательность подобных консультаций поражает. Если работник
всё-таки
возьмёт на себя
смелость принять решение не по статусу, то все в связанной
с ним
иерархической цепочке получат выговор.
Это восточная деспотия в действии:
«я - маленький человек, я - простой крестьянин, и я должен
заниматься только положенным мне делом».
Опять же,
всё объяснимо: Япония - небольшая страна с большим
перенаселением, она нуждается в жёстких
рамках и правилах.
Чтобы выжить в Японии,
надо чётко знать: моя граница вот здесь, а это
уже граница другого человека, я должен
её уважать.
За свои
рамки никто не выходит.
Если японец
выйдет за них,
то в прямом
смысле потеряется.
У России огромная территория, ширь, просторы. Мы не скованны.
Мы свободны.
Русский человек может заниматься всем, чем угодно. И швец,
и жнец,
и на дуде
игрец - это в первую
очередь про нас, русских!
Такой же,
как все
Интересно, что в Японии
ты не должен
демонстрировать своё отличие или превосходство в уме.
Не можешь
показывать свою уникальность, особость. Это не приветствуется.
Все должны
быть одинаковыми. С детства
там калёным железом выжигается уникальность, поэтому Япония не даст
миру ни Эйнштейна,
ни Менделеева.
Знаменитые японские технологии - миф. Как правило,
это идеи, которые созданы не японцами.
Что они
хорошо умеют - так это ловко вовремя подхватить и усовершенствовать.
А мы наоборот
- можем гениально создать и забыть…
Чтобы выжить в японском
обществе, ты должен
быть таким же,
как все. В России
наоборот: если ты будешь
такой же,
как все, - ты потеряешься.
Постоянно нужны новые идеи, чтобы осваивать и заполнять
большое пространство.
Карьерный рост
В классической японской компании карьеру строят долго. Карьерный рост зависит от возраста,
а не от заслуг.
Молодой специалист, даже очень талантливый, будет занимать незначительную должность, работать много и за низкую
зарплату, потому что он только
пришёл. Из-за подобной
организации рабочего процесса японским компаниям всё сложнее конкурировать на международном
рынке. Да, существует понятие «японское качество», но их это
уже не спасает,
потому что бизнес ведётся слишком по-японски.
Зарплата
Официально зарплата в Японии
высокая. Но с вычетом
всех налогов, которые составляют чуть ли
не 30%, на руки
получают в среднем
тысячу долларов. Люди молодого
возраста получают ещё меньше. В 60
лет зарплата уже составляет очень приличную сумму.
Отпуск и выходные
В Японии нет отпусков. Выходные - это суббота или воскресенье. И, в зависимости
от компании,
вам положено несколько дополнительных выходных дней в году.
Допустим, это 10 дней,
но нельзя
взять их сразу,
а нужно
разбить. Бывает так, что надо взять один выходной на неделе
и съездить
куда-то
по делам. В моей
компании я обязана
предупредить об этом
за месяц,
чтобы все скооперировались и заменили
меня. В каких-то
компаниях эти сроки ещё больше. На неожиданное
происшествие отлучиться с работы
проблематично.
Если вы заболели
в понедельник
и думаете
не идти
на работу,
то вас не поймут.
Все с температурой
выходят на работу.
Выходными могут стать праздничные дни, день поминовения усопших - Обон, в середине
августа. Но у молодого
специалиста такой возможности нет, он будет
работать первые два года без лишних выходных.
На Новый год даются 1–3 дня.
Если они
выпадают на субботу-воскресенье,
то никто, как в России,
не будет
переносить их на понедельник‑вторник.
Ещё есть «золотая неделя» в мае,
когда подряд идут несколько государственных и религиозных
праздников. Мой муж
работал все дни, у меня
было 3 дня
выходных.
Рабочий день
Стандартный рабочий день с 9 утра
до 7 вечера.
Но главное,
вы должны
иметь в виду:
если указано, что рабочий день с девяти,
то нельзя прийти прямо к этому
времени. Даже если
вы пришли
в 8:45 - считается, что вы опоздали.
На работу
надо приходить не менее
чем за полчаса,
некоторые приходят за час.
Считается, что человеку нужно время, чтобы настроиться на рабочий
лад, подготовиться к работе.
Конец официального рабочего дня не означает,
что вы можете
идти домой. Раньше своего начальника уходить не принято.
Если он задерживается
в офисе
на два
часа, то и вы задерживаетесь,
и сверхурочными
это считаться не будет.
Ваши личные
обстоятельства - это ваши личные проблемы, которые, как я уже
упоминала, согласно подписанному мной договору, с коллегами
не обсуждаются.
Неформальное общение
В Японии есть понятие «номикай» - «пить вместе», напоминает русский корпоратив. Где-то
«номикай» проходит каждый день, в моей
компании - два раза в неделю.
Конечно, можно отказаться, но на вас
будут косо смотреть. Почему именно пить? Потому что в Японии
положительное отношение к алкоголю.
Синтоизм предполагает подношения некоторым богам в виде
алкоголя. Японские врачи считают, что ежедневно употреблять алкоголь полезно. Про дозы
никто не говорит.
Пить японцы не умеют
и, как правило, напиваются очень сильно. Сама выпивка
вам ничего не будет
стоить, за неё
всегда платит либо начальник, либо компания.
Сейчас, чтобы ещё больше стимулировать посещение баров с коллегами,
работникам стали даже платить за «номикай». Это часть
японской культуры - вместе работать и вместе
пить. Выходит, что почти 24 часа
в сутки
365 дней
в году
вы проводите
только с коллегами
по работе.
Помимо «номикай», нужно пить с клиентами,
с партнёрами,
с чиновниками,
с которыми
связана компания.
Да, в России
существует нечто подобное, но это
несравнимо с японскими
алкогольными масштабами. Да и потом,
в России
отношение к алкоголю
гораздо более негативное.
Теперь можно себе представить всю картину. Японец выходит из дома
в 7 утра.
На работе
он существует
в жёстких
рамках своего статуса. После окончания официального рабочего дня он берёт
дополнительные часы, потому что ему надо кормить семью. Затем он отправляется
пить с коллегами
и возвращается
домой в 2 часа
ночи, вероятней всего, пьяным. Он работает
по субботам. Видит свою семью только по воскресеньям. Причём до вечера
весь выходной он может
либо спать, либо пить, потому что находится в жутком
стрессе от такого
жестокого режима.
В Японии есть особое понятие: «смерть от переработки».
Это очень
частый случай, когда люди умирают за рабочим
столом или, не выдерживая
нагрузки, заканчивают жизнь самоубийством. Для Японии
это в порядке
вещей, событие, на которое
практически не реагируют.
Люди будут
даже возмущаться, если чьё-то
самоубийство помешало их работе.
Все думают:
«Почему ты не сделал
это в тихом
незаметном месте, я из-за тебя
не приду
вовремя на работу!».
Надо понимать, что японцы не сидели
и не придумывали
себе эти правила. Всё складывалось
веками из-за географического
и исторического
своеобразия Японии. Наверное, все согласятся, что у них
были веские причины для подобной мобилизации общества, постоянной готовности к чему-то.
Маленькая территория, много людей, войны, землетрясения, цунами - в любой
момент всё может рухнуть. Поэтому японцы с детства
учатся работать в группе,
учатся выживать на своём
клочке земли. В сущности,
всё японское образование строится не на том,
чтобы чему-то
научить человека, развить его, - оно учит его быть настоящим японцем, быть конкурентоспособным именно в японском
обществе. Не все
могут вынести такую жизнь, потому что это действительно тяжело.
Мария Карпова
